Loyalitet og arbejdsglæde er fortsat høj

Hvert år undersøger BIRN Group trivslen blandt koncernens medarbejdere, og 2024 har ikke været nogen undtagelse. Her ligger områder som loyalitet og arbejdsglæde fortsat højt på listen og også væsentligt over benchmark for sammenlignelige virksomheder.

Medarbejdertrivsel er højt på dagsordenen hos BIRN Group, og derfor bliver samtlige godt 700 medarbejdere spurgt én gang om året, hvordan de trives på jobbet i en anonym trivselsundersøgelse. Resultaterne fra undersøgelsen for 2024 matcher tidligere år på områderne arbejdsglæde og loyalitet med henholdsvis 76 og 81 point ud af 100. Svarprocenten ligger desuden i den høje ende med
92 procent.

- Det er meget positivt, at arbejdsglæden og loyaliteten fortsat er så høj i hele koncernen. Begge dele er væsentlige faktorer for, at man trives i sit arbejde. Som koncern er det meget vigtigt at have medarbejdere, der er glade for at gå på arbejde og stolte, når de går hjem, og det tyder resultaterne på er tilfældet hos os. Samtidig er vi glade for, at hele 92 procent har taget sig tid til at svare på undersøgelsen. Det giver os et stærkt udgangspunkt for at arbejde videre med resultaterne, siger Claus Beier, Group CEO.

BIRN Groups trivselsundersøgelse er foretaget af analysebureauet Ennova, som også gennemfører undersøgelser for lignende virksomheder. Ifølge deres benchmark er en stor del af BIRN Groups resultater over branchegennemsnittet.

Særligt fokus på sikkerhed og samarbejde

kølvandet på trivselsundersøgelserne hos BIRN Group udarbejdes der konkrete handlingsplaner for at arbejde med de områder, som kan være udfordret. I 2024 har der især været stort fokus på sikkerhed i de enkelte selskaber. Det har været medvirkende til fremgang på netop det område i undersøgelsen, hvor resultatet på koncernniveau ligger på 84 ud af 100. Samtlige selskaber ligger desuden over benchmark for sammenlignelige virksomheder.

- I en støberikoncern er sikkerhed naturligvis et meget vigtigt fokusområde. I samtlige selskaber er der arbejdet målrettet med at forbedre sikkerheden og øge forståelsen af, hvorfor det er så vigtigt at tage sikkerhed alvorligt. Derfor er det også positivt at se, at det er et område, hvor vi som koncern har rykket os, og hvor vi over hele linjen ligger væsentligt over gennemsnittet, siger Claus Beier.

Samarbejde er et andet område, hvor der både på koncernniveau og i de enkelte selskaber scores højere både i forhold til året før og sammenlignelige virksomheder. BIRN Group scorer 82 ud af 100 point, hvilket er to point mere end året før og hele fem point mere end benchmark. Særligt for den yngre del af medarbejderne betyder netop samarbejde en væsentlig del for deres trivsel, og det er derfor et område, der fortsat skal arbejdes indgående med.

- Vi har et stort fokus på samarbejde. Både på det interne samarbejde i afdelingen og på samarbejdet med andre. De gode resultater afspejler derfor også den store respekt, tillid og vilje til initiativ, der er i de enkelte afdelinger. Efter trivselsundersøgelsen i 2023 var antallet af handleplaner størst inden for området samarbejde, og det er derfor glædeligt at se en fremgang. I BIRN Group er vi ét team, og jeg er glad for at se, at det afspejler sig i undersøgelsen, siger Claus Beier.

Resultaterne fra trivselsundersøgelsen drøftes på forskellige lederniveauer i både koncernen og i de enkelte selskaber. Et af de områder, der skal kigges nærmere på, er medarbejdere under 40 år, som, ud over en høj score på samarbejde, ligger en smule lavere på flere parametre end øvrige aldersgrupper i koncernen.

- De yngre medarbejdere er langt hen ad vejen vores fremtid, og derfor skal vi have et særligt fokus på at øge deres trivsel. Her er det gode samarbejde både internt i afdelingerne og på tværs vigtigt fortsat at udvikle og forbedre. Generelt er de yngre medarbejderes trivsel et tema, der bliver prioriteret i de enkelte selskaber, ligesom vi også arbejder på at forbedre vores onboarding af nye medarbejdere, forklarer Maria Mohr Holst, Group HR Business Partner.