David Stampe Grønborg startede hos BIRN tilbage i 2007 som datateknikker-lærling. Siden da er det gået stærkt. I dag er han Group IT Manager og ansvarlig for BIRN Groups IT-afdeling.

Som Group IT Manager løser David Stampe Grønborg både driftsmæssige opgaver og træffer strategiske beslutninger som valg af IT-systemer, opbygning af IT-arkitektur og digital transformation af processer. Han har således hænderne helt nede i IT-bolledejen, mens han samtidig er ansvarlig for BIRN Groups IT-afdeling med fem medarbejdere under sig.

- Min fornemmeste opgave er at få alle medarbejdere i koncernen med ombord, når vi introducerer nye digitale løsninger. Digitaliseringen er jo til for at hjælpe vores medarbejdere, og får vi ikke det ordentligt forklaret, så skaber digitalisering i sidste ende ingen værdi, siger han og tilføjer om sit arbejde hos BIRN Group:

- Det fedeste ved mit arbejde er at kunne være med til at drive en meget traditionsrig koncern i en mere digital retning. BIRN har jo 127 år på bagen, så der er en helt særlig historie og kultur her i virksomheden, og det gør det bare endnu mere spændende at finde nye og mere digitale måder at gøre tingene på.

“Jeg ved nu, hvor meget ledelse handler om mennesker fremfor faglig viden. Selv har jeg meget fokus på at få folk med ombord, så de forstår, hvorfor vi gør, som vi gør, og hvad det konkret kommer til at betyde for dem.”

David Stampe Grønborg, Group IT Manager

Lederrolle krævede kompetenceløft

God ledelse er en af pillerne i BIRN Groups koncernstrategi. Derfor har alle koncernens selskaber fokus på ledelse og herunder løbende uddannelse af ledere.

Det mærkede David også til, da han tilbage i 2019 selv blev leder for BIRN Groups IT-afdeling. Tidligere havde han hovedsageligt excelleret med sine tekniske færdigheder, men nu blev der stillet krav om nogle helt andre kompetencer:

- Det stod hurtigt klart for mig, at min baggrund som IT-specialist nok skulle suppleres med ny viden om ledelse, hvis jeg skulle blive den leder, jeg ønskede at være. Derfor valgte jeg at læse en diplomuddannelse i ledelse, så jeg ligesom kunne få et kompetenceløft, siger han og fortæller, at der var fuld opbakning fra ledelsen i BIRN til hans studier:

- Jeg fik både økonomisk støtte til uddannelsen og tid til at studere og læse lektier i arbejdstiden, så studierne ikke tog alt min fritid. Som far til tre børn skal det hele jo hænge sammen. Der var i det hele taget stor opbakning, da jeg valgte at sætte mig på skolebænken igen.

Ledelsesuddannelsen var en øjenåbner for David og har ifølge hovedpersonen selv været med til at gøre ham til en bedre leder:

- Jeg ved nu, hvor meget ledelse handler om mennesker fremfor faglig viden. Selv har jeg meget fokus på at få folk med ombord, så de forstår, hvorfor vi gør, som vi gør, og hvad det konkret kommer til at betyde for dem. Det synes jeg især er vigtigt, når man arbejder med teknologi og digitalisering, siger han slutteligt.

SKRIV SPECIALE MED OS
Vi arbejder tæt sammen med uddannelsesinstitutioner fra nær og fjern og har løbende samarbejder med studerende om studieprojekter af forskellig karakter. 

Så står du og mangler en virksomhed at samarbejde med til dit næste studieprojekt, så hører vi gerne fra dig.

Group HR Business Partner, Maria Mohr Holst

Kontakt os