Christoffer Roost er i lære som overfladebehandler hos BIRN i Holstebro efter at have været fastansat som ufaglært produktionsmedarbejder i virksomhedens pakkeri i godt halvandet år. Tiden hos BIRN har givet ham lysten til at lære tilbage efter en udfordrende skoletid, og det er en stor personlig sejr for ham.

Efter flere forskellige ufaglærte job og vikariater begyndte ideen om at videreuddanne sig at vokse for Christoffer Roost, men det var først hos BIRN, at drømmen endelig kunne blive til virkelighed. 

- Min nuværende leder har uddannet sig som overfladebehandler hos BIRN og blev efterfølgende chef for afdelingen. Han spurgte, om det ikke også kunne være noget for mig at tage den uddannelse. Først troede jeg, det var for sjov, men han mente det rent faktisk. Jeg blev ret glad for, at min chef viste mig den tillid og troede på mig, og jeg begyndte derfor på uddannelsen, siger Christoffer og fortsætter:

- Jeg har ikke særlig gode minder om det at gå i skole og havde en meget svær tid både i folkeskolen og på handelsskolen. Det var derfor med et vist forbehold, at jeg startede på uddannelsen som overfladebehandler. Jeg blev ret sent udredt for ADHD, men jeg er blevet ældre og har fået hjælp til at håndtere diagnosen nu. Det gør det meget nemmere for mig at gå i skole, og jeg er derfor virkelig glad for at have fået muligheden for at tage uddannelsen og være i lære her hos BIRN. Det er sindssygt fedt.

“Jeg har nok altid haft lysten til at udfolde mig og uddanne mig, men det er først hos BIRN, at jeg for alvor har fået lov til det.”

Christoffer Roost, Overfladebehandlerlærling

Vigtigt at prioritere uddannelse af medarbejdere

Christoffer mener, at det er meget vigtigt, at virksomheder prioriterer at uddanne deres medarbejdere, og han sætter pris på, at man hos BIRN ikke bare snakker om at tilbyde uddannelsesmuligheder, men rent faktisk gør noget ved det i virkeligheden.

Derudover er han glad for, at inddragelse af medarbejderne er en fast del af virksomhedens måde at arbejde på. I Christoffers tilfælde er det blandt andet kommet til udtryk ved, at det hurtigt blev bemærket, at han interesserede sig for at gøre arbejdspladsen til et endnu bedre sted. Han blev derfor inviteret med til et møde og spurgt ind til, hvilke ideer han havde til at forbedre arbejdsmiljøet.

- Det er første gang, jeg har oplevet en arbejdsplads, der så aktivt inkluderer medarbejderne. Jeg er medlem af trivselsgruppen her hos BIRN og bidrager på den måde til at øge den fælles trivsel, som er et stort ønske og fokusområde for hele virksomheden. Derudover har jeg flere gange bidraget med ideer og forslag til vores ideudvalg, hvor forskellige initiativer til små og store forbedringer fra medarbejderne belønnes og sættes i værk. Som fx da jeg foreslog, at vi fik en elektrisk sækkevogn til at hjælpe med at slæbe tunge kemidunke op ad trapperne, forklarer Christoffer. 

 

IMG_0275_web

 

Stor faglig og personlig udvikling

Uddannelsen som overfladebehandler tager to år og seks måneder og veksler mellem skoleophold og læretiden hos BIRN. For Christoffer har tiden hos BIRN allerede givet ham en stor udvikling, både fagligt og personligt. 

- Jeg har nok altid haft lysten til at udfolde mig og uddanne mig, men det er først hos BIRN, at jeg for alvor har fået lov til det. Jeg vil gerne være med til at gøre virksomheden til et endnu bedre sted at arbejde, og jeg er meget glad for, at jeg får muligheden for det. Det giver hår på brystet at få lov til at diskutere forbedringer med vores direktør i trivselsgruppen og på den måde være med til at gøre tingene bedre. Det betaler sig ganske enkelt at investere i sine medarbejdere, og det giver i hvert fald mig lyst til at give noget mere af mig selv, til gavn for alle mine kolleger, fortæller Christoffer. 

Lærepladser og praktikophold


Vi ansætter lærlinge og praktikanter med mange forskellige uddannelsesbaggrunde.

Vil du starte i lære eller praktik hos et af Nordeuropas førende støberier? Så kontakt os endelig.

Group HR Business Partner, Maria Mohr Holst

Kontakt os