Trivsel og loyalitet fastholdes på et højt niveau i BIRN Group

BIRN Group har gennemført den årlige trivselsundersøgelse blandt koncernens mere end 700 medarbejdere. Resultaterne viser, at både arbejdsglæde og loyalitet fortsat ligger på et højt niveau og over benchmark for sammenlignelige virksomheder.

Medarbejderne i BIRN Group scorer 75 i arbejdsglæde og 81 i loyalitet, hvilket er på niveau med tidligere år. Samtidig er svarprocenten fortsat høj med 89 procent på koncernniveau. Undersøgelsen er gennemført af analysebureauet Ennova og giver et solidt grundlag for det videre arbejde med trivsel på tværs af koncernen.

Undersøgelsen viser, at medarbejdernes loyalitet til BIRN Group fortsat er høj, og at lysten til at anbefale koncernen som arbejdsplads er stigende. 44 procent af medarbejderne angiver, at de i høj grad vil anbefale andre at søge job i BIRN Group. Det understreger en generel stolthed over arbejdspladsen samt begejstring for virksomheden og de arbejdsopgaver, der løses.

Stærke resultater indenfor sikkerhed og ledelse
Sikkerhed er fortsat et af de områder, hvor BIRN Group står stærkt. Området ligger blandt de højest scorende i undersøgelsen på tværs af koncernen, som dermed viser, at medarbejderne i høj grad oplever, at sikkerhed bliver prioriteret og taget alvorligt i hverdagen. Samtidig ses en positiv udvikling i vurderingen af den overordnede ledelse, hvor flere medarbejdere oplever en mere tydelig retning og tillid til de beslutninger, der træffes.

På tværs af koncernen arbejdes der desuden med en række medarbejderrettede tiltag inden for sundhed og tryghed. Initiativerne understøtter et generelt fokus på medarbejdernes trivsel og langsigtede tilknytning til arbejdspladsen.

Samarbejde, værdier og opfølgning
Undersøgelsen peger også på en række områder, der skal arbejdes videre med fremover. Samarbejde fastholdes på et højt niveau, men er faldet en smule sammenlignet med året før, særligt i forhold til vidensdeling og samarbejde på tværs af organisationen. Derudover skal der yderligere fokus på, hvordan koncernens værdier i højere grad opleves og efterleves i hverdagen.

På baggrund af undersøgelsen arbejdes der videre med konkrete handlingsplaner på tværs af hele koncernen. Der er et øget fokus på ledelsesmæssig opfølgning og involvering af både medarbejdere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljøorganisationen. Trivsel betragtes som et fælles ansvar, og arbejdet med at fastholde og udvikle et godt arbejdsmiljø er en integreret del af den daglige drift i BIRN Group.